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一线工人胃口大 佛企薪资难满足

时间:2014-02-26 16:42来源:佛山日报 作者:admin 点击:

进入马年招工季,一线工人走得多来得少,企业用工缺口加剧,有企业开始加薪留人

年前停工早,年后开工迟。元宵佳节之后,佛山各大行业的企业已基本全部开工,大中小企业的人力资源部员工在各个招聘会赶场,为企业新一年的发展寻觅人才。“今春一线工人难寻”成了他们的感受。

  随着各家企业开工在即,为了争夺员工,不少企业纷纷开出“加薪”、“人性化管理”等条件。而随着内地就业机会和发展空间的增多,本土企业开出的薪资满足不了普通工人和技术工人越来越大的“胃口”。

一线工人走得多来得少

  随着返乡过年的工人纷纷返工,在火车站、汽车站附近,各家企业早已蓄势待发,为招聘做好准备。然而,他们感觉,“今年的招聘特别冷”。

  记者上周末在汽车站发现,摆出招聘摊位的用工单位近20家,其中半数以上为酒店、餐饮类企业,制造业企业只有不到10家,前来求职者寥寥。佛山顺安纺织实业有限公司负责运营的主管廖先军告诉记者,这几天来摊位咨询的人并不多,近一周来他接到的简历不到50份。

  “其实,有些员工回家过年就不打算回来了。”南海建兴不锈钢有限公司总经理黄维明说,之前很多员工就有在家乡附近找一份工的打算,佛山的一些小厂对他们来说,已经没有太大的吸引力。

  “由于石湾工厂停产,原来的工人大量补充到三水工厂,今年用工没有出现短缺。”广东金意陶陶瓷有限公司市场部经理高子钦说,今年总部的招聘多以综合管理类的文员为主,招聘还算顺利。

薪资增速慢难留员工

  内地制造业近年来的发展,为当地劳动力提供了大量就业机会。而佛山给一线普通工人的待遇并未随之提升,被认为是造成今年佛山用工荒的一个重要因素。

  “南海、顺德的很多中小企业都是采取家庭作坊式的生产方式。”黄维明说,一些铝型材、纺织企业的工作环境让工人感到不满,“很多工人都是在靠计件工资算绩效,在哪都是打工,换工没什么顾虑。” 记者了解到,江西高安、四川夹江等陶瓷产区,今年也将新增生产线,提供新的就业机会。一位本地陶瓷行业人士透露,仅以高安为例,今年一线工人的工资就增长300元左右,技术工人的增幅高达500元,“以往佛山的不少技术工人都出自江西,现在江西给出不差的待遇后,人才走了不少。”

  为留住员工,部分佛企选择加薪。“我们的工资提升是整个集体一起提升,对旗下的各个生产基地不会有太大的区别。”高子钦表示,为了留住员工,金意陶给员工普遍加薪近20%,佛山和江西生产基地的工资增幅不会有太多区别。

企业各出奇招揽人

  节后佛山用工缺口较大,为了留住一线员工,企业各出奇招揽人留人。与以往打出加薪、人性化管理等较为空泛的口号不同,众多企业纷纷开出具体的价码和条件。

  “比如五险一金这些都是按时买,工资不拖欠也是最基本的承诺。”廖先军说,平日的餐饮、娱乐、休息也给出明确条件,“宿舍有空调有wifi是必须的,每天午餐都会给工人提供一碗汤。”

  通过同乡关系进行招聘成为不少企业招聘的新方法。广东景兴卫生用品有限公司生产经理李道顺说,今年公司动员老员工从家乡带人过来工作,并给予这些老员工一定奖励,收到良好的招聘效果。

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